評価（＋賃金）制度

その人事制度を通じて実現したい、会社と社員の未来像とは、具体的にどんなものでしょうか？

• 評価の基準は何？

• 導入目的の達成状況は？

• 制度導入による従業員・会社の変化は？

諸規定の整備

• 就業規則の整備

  同一労働同一賃金への対応

  法令順守

  紛争の予防

  他にも・・・・

  書式関係の整備

  紛争の予防

  労使協定

  法令順守

• 諸規程等の整備

  1. 目的は？（何のため）
  2. ②労使の共有は？

木村倫人
社会保険労務士事務所 就業規則コンサルティング

〒791-8077　愛媛県松山市内浜町１３番２２号

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